Das bedeutet, dass Führungskräfte dafür sorgen müssen, dass sich die Menschen sicher und geborgen fühlen, indem sie ihre Ängste und Bedenken ausräumen. Große Führungskräfte tun dies, indem sie Menschen in den Veränderungsprozess einbeziehen, sie beraten, ihren Ideen zuhören und sie auf den Weg bringen. Niemand lässt sich gerne eine Änderung auferlegen. Es ist viel besser, Menschen in die Geschichte einzubinden, indem man sie zu aktiven Teilnehmern macht. Manager, die nur die operative Seite einer Veränderung sehen, werden ihre Teams nicht mehr mitnehmen können. Der Trick besteht darin, die menschliche Mentalität zu verstehen und sich mit dem wirklichen Anliegen auseinanderzusetzen: was für sie drin ist. Große Veränderungsleiter lassen Menschen den positiven Aspekt einer Veränderung sehen und lassen den Status quo unattraktiv erscheinen. Sie können dies tun, weil sie die Fähigkeit haben, sich hineinzuversetzen und in die Schuhe ihrer Teammitglieder zu treten.
Management braucht nicht nur den Mut, Dinge zu- und loszulassen, Ziele freier erreichbar zu machen und in einen offenen Dialog zu treten. Es muss auch dazu anregen, diese neuen Freiräume tatsächlich zu nutzen. Die individuelle Einsatzbereitschaft für das Team und die Organisation muss aktiv gefördert werden. Auch die gezielte Weiterentwicklung junger Mitarbeiter ist Teil einer Kultur der Eigenverantwortung. Die Führungsrolle der Zukunft ist die des Coaches und Enablers, der Einzelne im Sinne des Ganzen entscheiden lässt.
R Ü C K M E L D U N G
Es ist mir ein Bedürfnis trotz der kurzen Zeitspanne seither, Dir auf diesem Wege kurz eine Rückmeldung und meine Eindrücke im Nachgang bezüglich des Intensiv-Coachings zu geben. Ich bin unglaublich beeindruckt und berührt von den Tagen und den Nachwirkungen, nachdem sich dies alles seit Sonntag so langsam angefangen hat zu setzen! Unglaublich und toll, denn irgendwie habe ich, bis heute auf jeden Fall, so einiges in Sachen J. begriffen bzw. ist klarer und bewusster geworden. Seit unserem Intensiv Coaching tauchen in meinem Kopf auch ab und zu reale Bilder in Sachen beruflicher Zukunft auf und irgendwie fühlt sich das Ganze so an, als wäre etwas langsam in Bewegung oder ins Rollen geraten! Scheinbar hat der Prozess bei mir auch eine gewisse positive Energie/Kraft und Willen freigesetzt…….!
J.S. Freiburg Bankkaufmann, Selbständiger Finanzberater