Corporate Design

Strukturen natürlich erfassen und unterstützen

Liquid Structures Process

Beziehung ist das Fundament von allem. Es beginnt mit den Menschen und daraus folgen Systeme und Strukturen.

Wer Märkte erreichen will, muss den Märkten vorausgehen.

Unternehmen können agiler werden, indem sie ihre Organisationen so gestalten, dass sie sowohl Geschwindigkeit steigern als auch Stabilität schaffen.
Die Linienorganisation ist hierfür zu träge, die Matrix zu konfliktträchtig.

Es gibt mehrere Aspekte in unserer Arbeit zur Entwicklung der Liquid Corporate Culture – Organisationskultur:

Kultur Kultivierung – Wie wir die Dinge hier handhaben?

Sie sind ein Unternehmer/Gründer, der ein neues Unternehmen gründet/neu gegründet hat, und Sie wollen die richtige Kulturgrundlage aufbauen.

Kulturanpassung – Was wir tun und was wir als Organisation anstreben
Es gibt problematische oder suboptimale Verhaltensweisen, Normen und Gewohnheiten, die sich im Unternehmen durchgesetzt haben, und Sie möchten die Unternehmenskultur anpassen.

Kultur Nachhaltigkeit – Warum wir tun, was wir tun; die Grundidee der Organisation, warum das Unternehmen existiert
Die Organisation funktioniert gut, aber Sie wollen sicherstellen, dass das einzigartige organisatorische Umfeld, das gepflegt wurde, überleben und gedeihen kann.


Liquid Corporate Process
Unser Prozess eröffnet unterschiedliche Perspektiven….neue, alte, bekannte, unbekannte, gewohnte, ungewohnte…
Die Fließfähigkeit einer Organisation bedeutet, die Industrie Zeit getriebenen Annahmen, auf denen starre Strukturen entworfen wurden, zu durchbrechen und sie anpassungsfähig, dynamisch und antifragil zu machen.

Der Liquid Coporate Process ist fließend, Führungskräfte sind durch persönliche Autorität, Erfahrung und Wertorientierung geprägt und ermöglichen natürlichen Umgang mit neuen Kommunikationsformen von dezentral organisierten Systemen und organischer Effektivität.
Der Liquid Corporate Process bewirkt eine grundlegende Änderung (game-changer). Durch den Liquid Corporate Process ist ein nachhaltig, integrierter Prozess aktiv, und Entscheidungsfindung erfolgt blitzschnell und wirkungsvoll, unterstützt durch das Wissen und die Sichtweise eines ganzen Organismus. Dies bedeutet Anpassungsfähigkeit in Echtzeit. Es gibt nicht die eine Pille Lösung…es gibt nur die selbstverantwortlich, eigenständige Lösung. Wenn es das ist was sie interessiert, sollten wir auf alle Fälle zusammenkommen und laden Sie uns doch ein für unverbindliche Vorträge. Wir sind auf Grund unserer langjährigen direkten Erfahrungen davon