Unternehmens- und Organisationsentwicklung

Strukturen natürlich erfassen und unterstützen

Liquid Structures Process

Wer Märkte erreichen will, muss den Märkten vorausgehen.
Unternehmen können agiler werden, indem sie ihre Organisationen so gestalten, dass sie sowohl Geschwindigkeit steigern als auch Stabilität schaffen.
Die Linienorganisation ist hierfür zu träge, die Matrix zu konfliktträchtig.

Es gibt mehrere Aspekte in unserer Arbeit zur Entwicklung der Liquid Corporate Culture – Organisationskultur:

Kultur Kultivierung
Sie sind ein Unternehmer/Gründer, der ein neues Unternehmen gründet/neu gegründet hat, und Sie wollen die richtige Kulturgrundlage aufbauen.

Kulturanpassung
Es gibt problematische oder suboptimale Verhaltensweisen, Normen und Gewohnheiten, die sich im Unternehmen durchgesetzt haben, und Sie möchten die Unternehmenskultur anpassen.

Kultur Nachhaltigkeit
Die Organisation funktioniert gut, aber Sie wollen sicherstellen, dass das einzigartige organisatorische Umfeld, das gepflegt wurde, überleben und gedeihen kann.

Liquid Corporate Culture

Die Kultur die das Loch im Loch scheinbar erklärt…doch Achtung wir sind bereits seit Jahren in diesen scheinbar widersprüchlichen Welten unterwegs…es wird Zeit dies zu erkennen und zu verstehen was genau dies auf der persönlichen, der Team- und auch der Unternehmensebene bedeutet.

Der Erfolg der sich im ökonomischen abbildet, bedeutet noch lange nicht, dass wir nachhaltig und stabil in der Zukunft sein werden.

Es Bedarf mehr Verständnis und neue Fähigkeiten das neue Paradigma der Unternehmenswelt stabil und fließend zu beherrschen.

Liquid Corporate Process

Unser Prozess eröffnet unterschiedliche Perspektiven….neue, alte, bekannte, unbekannte, gewohnte, ungewohnte…

Die Fließfähigkeit einer Organisation bedeutet, die industriezeit getriebenen Annahmen, auf denen starre Strukturen entworfen wurden, zu durchbrechen und sie anpassungsfähig, dynamisch und antifragil zu machen.

Der Liquid Coporate Process ist fließend, Führungskräfte sind durch persönliche Autorität, Erfahrung und Wertorientierung geprägt und ermöglichen natürlichen Umgang mit neuen Kommunikationsformen von dezentral organisierten Systemen und organischer Effektivität.

Der Liquid Corporate Process bewirkt eine grundlegende Änderung (game-changer). Durch den Liquid Corporate Process ist ein nachhaltig, integrierter Prozess aktiv, und Entscheidungsfindung erfolgt blitzschnell und wirkungsvoll, unterstützt durch das Wissen und die Sichtweise eines ganzen Organismus. Dies bedeutet Anpassungsfähigkeit in Echtzeit.

Es gibt nicht die eine Pille Lösung…es gibt nur die selbstverantwortlich, eigenständige Lösung. Wenn es das ist was sie interessiert, sollten wir auf alle Fälle zusammen kommen und laden Sie uns doch ein für unverbindliche Vorträge. Wir sind auf Grund unser langjährigen direkten Erfahrungen davon überzeugt, dass der Liquid Corporate Process  funktioniert, deshalb sind unsere Vorträge bei Ihnen mit keinen Tagessätzen verbunden. Testen Sie uns, denn wir testen sie auch ob sie es mit der Veränderung und fließenden Unternehmenskultur wirklich ernst meinen.

 

Keine Organisationskultur gleicht der anderen. Abhängig von Ihrer Unternehmensgröße, Ihrem Reifegrad und Ihren Bedürfnissen setzen wir unseren Liquid Corporate Structure Prozess ein, der Ihnen hilft, die für Sie geeignete Unternehmenskultur zu pflegen, anzupassen und/oder aufrechtzuerhalten.

skype: hans.peter.kraus
Wir sind telefonisch unter
+49 761 40 98 66 2 erreichbar.