Organisationsentwicklung​

Unternehmen können agiler werden, indem sie ihre Organisationen so gestalten, dass sie sowohl Geschwindigkeit steigern als auch Stabilität schaffen.

Es gibt mehrere Aspekte in unserer Arbeit zur Entwicklung der Organisationskultur:

Kultur Kultivierung
Sie sind ein Unternehmer/Gründer, der ein neues Unternehmen gründet/neu gegründet hat, und Sie wollen die richtige Kulturgrundlage aufbauen.

Kulturanpassung
Es gibt problematische oder suboptimale Verhaltensweisen, Normen und Gewohnheiten, die sich im Unternehmen durchgesetzt haben, und Sie möchten die Unternehmenskultur anpassen.

Kultur Nachhaltigkeit
Die Organisation funktioniert gut, aber Sie wollen sicherstellen, dass das einzigartige organisatorische Umfeld, das gepflegt wurde, überleben und gedeihen kann.

Keine Organisationskultur gleicht der anderen. Abhängig von Ihrer Unternehmensgröße, Ihrem Reifegrad und Ihren Bedürfnissen setzen wir unseren Liquid Corporate Structure Prozess ein, der Ihnen hilft, die für Sie geeignete Unternehmenskultur zu pflegen, anzupassen und/oder aufrechtzuerhalten.

Wer Märkte erreichen will, muss den Märkten vorausgehen. 

Die Linienorganisation ist hierfür zu träge, die Matrix zu konfliktträchtig.