Unternehmens- und Organisationsdesign

Strukturen natürlich erfassen und unterstützen

Liquid Structures Process

Beziehung ist das Fundament von allem. Es beginnt mit den Menschen und daraus folgen Systeme und Strukturen.

Wer Märkte erreichen will, muss den Märkten vorausgehen.
Unternehmen können agiler werden, indem sie ihre Organisationen so gestalten, dass sie sowohl Geschwindigkeit steigern als auch Stabilität schaffen.
Die Linienorganisation ist hierfür zu träge, die Matrix zu konfliktträchtig.

Es gibt mehrere Aspekte in unserer Arbeit zur Entwicklung der Liquid Corporate Culture – Organisationskultur:

Kultur Kultivierung – Wie wir die Dinge hier handhaben?
Sie sind ein Unternehmer/Gründer, der ein neues Unternehmen gründet/neu gegründet hat, und Sie wollen die richtige Kulturgrundlage aufbauen.

Kulturanpassung – Was wir tun und was wir als Organisation anstreben
Es gibt problematische oder suboptimale Verhaltensweisen, Normen und Gewohnheiten, die sich im Unternehmen durchgesetzt haben, und Sie möchten die Unternehmenskultur anpassen.

Kultur Nachhaltigkeit – Warum wir tun, was wir tun; die Grundidee der Organisation, warum das Unternehmen existiert
Die Organisation funktioniert gut, aber Sie wollen sicherstellen, dass das einzigartige organisatorische Umfeld, das gepflegt wurde, überleben und gedeihen kann.

Liquid Corporate Culture

Die Kultur die das Loch im Loch scheinbar erklärt…doch Achtung wir sind bereits seit Jahren in diesen scheinbar widersprüchlichen Welten unterwegs…es wird Zeit dies zu erkennen und zu verstehen was genau dies auf der persönlichen, der Team- und auch der Unternehmensebene bedeutet.

Der Erfolg der sich im ökonomischen abbildet, bedeutet noch lange nicht, dass wir nachhaltig und stabil in der Zukunft sein werden.

Es Bedarf mehr Verständnis und neue Fähigkeiten das neue Paradigma der Unternehmenswelt stabil und fließend zu beherrschen.

Liquid Corporate Process

Unser Prozess eröffnet unterschiedliche Perspektiven….neue, alte, bekannte, unbekannte, gewohnte, ungewohnte…

Die Fließfähigkeit einer Organisation bedeutet, die industriezeit getriebenen Annahmen, auf denen starre Strukturen entworfen wurden, zu durchbrechen und sie anpassungsfähig, dynamisch und antifragil zu machen.

Der Liquid Coporate Process ist fließend, Führungskräfte sind durch persönliche Autorität, Erfahrung und Wertorientierung geprägt und ermöglichen natürlichen Umgang mit neuen Kommunikationsformen von dezentral organisierten Systemen und organischer Effektivität.

Der Liquid Corporate Process bewirkt eine grundlegende Änderung (game-changer). Durch den Liquid Corporate Process ist ein nachhaltig, integrierter Prozess aktiv, und Entscheidungsfindung erfolgt blitzschnell und wirkungsvoll, unterstützt durch das Wissen und die Sichtweise eines ganzen Organismus. Dies bedeutet Anpassungsfähigkeit in Echtzeit.

Es gibt nicht die eine Pille Lösung…es gibt nur die selbstverantwortlich, eigenständige Lösung. Wenn es das ist was sie interessiert, sollten wir auf alle Fälle zusammen kommen und laden Sie uns doch ein für unverbindliche Vorträge. Wir sind auf Grund unser langjährigen direkten Erfahrungen davon überzeugt, dass der Liquid Corporate Process  funktioniert, deshalb sind unsere Vorträge bei Ihnen mit keinen Tagessätzen verbunden. Testen Sie uns, denn wir testen sie auch ob sie es mit der Veränderung und fließenden Unternehmenskultur wirklich ernst meinen.

 

Keine Organisationskultur gleicht der anderen. Abhängig von Ihrer Unternehmensgröße, Ihrem Reifegrad und Ihren Bedürfnissen setzen wir unseren Liquid Corporate Structure Prozess ein, der Ihnen hilft, die für Sie geeignete Unternehmenskultur zu pflegen, anzupassen und/oder aufrechtzuerhalten.

Relationship is the foundation of everything. It starts with the people, systems and structure follow.

If you want to reach markets, you have to lead the way.
Companies can become more agile by designing their organizations in a way that both increases speed and creates stability.

The line organization is too lethargic for this, the matrix too conflict-prone.

There are several aspects to our work to develop the Liquid Corporate Culture – organizational culture:

Culture Cultivation – How we do things around here?
You are an entrepreneur/start-up entrepreneur/start-ups and you want to build the right cultural foundation.

Culture adaptation –  What we do and what we aspire to do as an organization
There are problematic or suboptimal behaviours, norms and habits that have become established in the company and you want to adapt the corporate culture.

Culture Sustainability – Why we do what we do; the organizing idea for why the business exists
The organization works well, but you want to ensure that the unique organizational environment that has been nurtured can survive and thrive.

Liquid corporate culture

The culture that apparently explains the hole in the hole…but beware, we have been travelling in these seemingly contradictory worlds for years…it is time to recognise this and to understand what exactly this means on the personal, team and also the company level.

The success that is reflected in the economic world does not mean that we will be sustainable and stable in the future.

It requires more understanding and new skills to master the new paradigm of the business world in a stable and fluent way.

                                                                                                                                         Liquid Corporate Process

Our process opens up different perspectives…new, old, known, unknown, familiar, unfamiliar…

The fluidity of an organisation means breaking the industrial age-driven assumptions on which rigid structures were designed and making them adaptable, dynamic and anti-fragile.

The liquid corporate process is fluid, leaders are characterized by personal authority, experience and value orientation and allow natural handling of new forms of communication of decentralized systems and organic effectiveness.

The Liquid Corporate Process causes a fundamental change (game-changer). Through the Liquid Corporate Process, a sustainable, integrated process is active, and decision making is lightning fast and effective, supported by the knowledge and perspective of an entire organism. This means real-time adaptability.

                                                                                                                                                 There is not the one pill solution…there is only the self-responsible, independent solution. If this is what you are interested in, we should definitely get together and invite you to come and see us for a non-binding presentation. We are convinced that the Liquid Corporate Process works because of our long direct experience, therefore our lectures at your place are not connected with any daily rates. Test us, because we will also test you if you are really serious about change and flowing corporate culture.

 

                                                                                                                                            No two organizational cultures are the same. Depending on your company size, maturity level and your needs, we use our Liquid Corporate Structure process to help you maintain, adapt and/or adapt and/or maintain the corporate culture that is right for you.

 

skype: hans.peter.kraus
Wir sind telefonisch unter
+49 761 40 98 66 2 erreichbar.